0

وضعیت مزدبگیران از نگاه مسئولان: قراردادهای خارج از چارچوب قانون، در حال فروپاشی

بازدید 14



<![CDATA[6 دقیقه

استان وایر- سه مقام مسئول در حوزه کارگری، وضعیت مزدبگیران در ایران را تاسف‌بار اعلام کردند. این اولین بار نیست که مسئولان مرتبط با مزدبگیران و کارگران نسبت به وضعیت پرداخت حقوق و دستمزدها و قراردادهای منعقد شده با نیروی کار گلایه می‌کنند. بی‌توجهی وزارت کار و بازرسان بیمه تامین اجتماعی، تفاوت نیروهای رسمی با شرکتی، وجود انواع قراردادهای کاری، تعطیلی و یا تعدیل پرسنل از دلایل مورد اشاره آنها بوده است.

 

وضعیت نامطلوب کارگران کوره‌پزخانه‌ها به دلیل غفلت وزارت کار

قائم مقام کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌گوید: «در ۵ سال گذشته، دستمزد کارگران شاغل در کوره‌پزخانه‌ها، به دلیل بی‌توجهی وزارت کار و مسئولان وقت این وزارتخانه، به صورت جزیره‌ای و خارج از چارچوب قانون پرداخت شده است.»

غلامرضا عباسی در مورد وضعیت کارگران کوره‌پزخانه‌ها، با اشاره به اینکه در کوره‌پزخانه‌ها دو نوع کارگر مشغول به کار هستند، افزود: «کارگران فصلی که همراه با خانواده‌های‌ خود هستند و خشت تولید می‌کنند و کارگران دائمی که این خشت‌ها را تبدیل به آجر می‌کنند.»

به گفته قائم مقام کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران از سال ۹۵ به بعد با بی توجهی وزارت کار و عدم انعقاد تفاهم نامه در قالب پیمان دسته جمعی، کارگران از دریافت دستمزد واقعی خود محروم شده‌اند: «دستمزدها به صورت جزیره‌ای پرداخت می‌شود و از چارچوب قانون خارج شده است؛ یعنی هر کارفرمایی بنا به سلیقه خود دستمزد این کارگران را می‌پردازد.»

عباسی در ادامه به نقش معاونت روابط کار وزارتخانه اشاره کرده و گفت: «معاونت روابط کار وزارت کار با کم اهمیت جلوه دادن دستمزد کارگران کوره پزخانه‌ها و عدم نظارت بر این بخش، به معیشت این قشر آسیب زده و به همین ترتیب بیمه، بهداشت، ایمنی و سایر مؤلفه‌های حقوقی نیز به دست فراموشی سپرده شده است.»

قائم مقام کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در ادامه به بازرسان بیمه‌ای تامین اجتماعی اشاره کرد و افزود: «بازرسان بیمه تامین اجتماعی نیز به صورت موردی به این کوره‌پزخانه‌ها سر می‌زنند و اهمیت زیادی هم به اوضاع آنجا نمی‌دهند و اغلب کارفرماها نیز کارگران فاقد بیمه را پنهان می‌کنند تا بازرسان با آنها صحبت نکنند.»

او در ادامه ضمن هشدار به مقامات افزود: «چنانچه وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی در دوره جدید هم به وضعیت بیمه، دستمزد، ایمنی، بهداشت و درمان کارگران کوره‌پزخانه‌ها توجه نکنند، اوضاع بدتر از چیزی می‌شود که انتظار داریم.»

به گفته این فعال کارگری اگر خیرین به این کارگران کمک نکنند، معاش این خانواده‌ها بحرانی خواهد شد: «خیرین بیشتر از دولتی‌ها به این افراد توجه دارند. مقصر اوضاع کارگران کوره پزخانه‌ها وزارت کار است و در این سال‌ها گوش شنوایی برای شنیدن صدای تشکل‌های کارگری هم نداشته است.»

او ابراز امیدواری کرد که وزیر جدید تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام ویژه‌ای در این زمینه انجام دهد.

پایمال حقوق پرستاران در برخی بیمارستان‌ها

قائم مقام سازمان نظام پرستاری می‌گوید: «برخی بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی به جای استفاده از ظرفیت‌های قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید کرده یا با این نیروها قرارداد کمتر از سه ماه (۸۹ روزه) می‌بندند. با این ترفند حقوق آنان را پایمال و انگیزه کاری آنان را کم می‌کنند.»

عبدالله صفری درباره وضعیت طرح پرستاران توضیح داد: «پرستاران به طور قانونی باید دو سال دوره طرح بگذراند. وقتی بعد از دو سال، دوره طرح پرستاران تمدید طرح می‌شود نشان‌دهنده این است که وزارت بهداشت به نیروهای پرستار نیاز شدید دارد و در قالب تمدید طرح از نیروی پرستاران استفاده می‌کند.»

قائم مقام سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت نیروهای رسمی و شرکتی افزود: «تفاوت نیروهای رسمی با شرکتی باعث ناعدالتی و نارضایتی در گروه پرستاری می‌شود. نیروهای شرکتی یا طرحی، مانند پرستاران رسمی در بیمارستان‌ها مشغول ارائه یک نوع خدمت هستند. اما با وجود فعالیت یکسان، دریافتی‌ متفاوتی دارند. این ناعدالتی به نوبه خود باعث اختلاف و تبعیض در سیستم سلامت کشور می‌شود. »

صفری با اعلام اینکه چندین نوع روش برای جذب پرستاران وجود دارد؛ افزود: «استخدام به صورت نیروی‌های شرکتی، طرحی، قرارداد ۸۹ روزه، پیمانی و رسمی انجام می‌شود. در ایام کرونا برخی بیمارستان‌ها به علت کمبود نیرو با قراردادهای ۸۹ روزه با پرستاران به صورت موقت نیاز خود را برای خدمات مراقبتی و پرستاری رفع کردند. اما با این کار در واقع حقوق این نیروها را پایمال می‌کنند.»

نگرانی صیادان هرمزگان از تصمیم جدید شیلات

اختیارات حوزه صیادی توسط سازمان شیلات به اتحادیه تولید و تجارت آبزیان داده شده است. مدیرعامل اتحادیه صیادی هرمزگان با اعلام خبر این واگذاری می‌گوید: «این تصمیم به معنی فراموش شدن صیادان و اتحادیه‌های صیادی است.»

تندور با تاکید بر اینکه این نامه به معنای اعطای مجوز برای فعالیت هفت‌گانه اتحادیه تولید و تجارت آبزیان است، گفت: «این یعنی فعالیت‌های سامانه توزیع بسته‌بندی و فروش الکترونیک آبزیان، کنترل مراکز عرضه آبزیان زنده، مراکز الگوسازی شده آبزیان تازه و منجمد، مرکز تامین و فروش خاویار و ماهیان خاویاری پرورشی داخل کشور، احداث بازار آبزیان و برند منتخب سازمان شیلات ایران به واحدهای فرآوری، واحدهای عرضه، رستوران‌ها و تفرجگاه‌های شیلاتی و زنجیره تامین و توزیع آبزیان همگی در اختیار این اتحادیه قرار می‌گیرد، اما صیادان و اتحادیه‌های صیادی به دست فراموشی سپرده می‌شوند و هیچ نقشی در انجام امور نخواهند داشت.»

مدیرعامل اتحادیه صیادی هرمزگان با بیان اینکه انتشار این تفاهم‌نامه موجب نگرانی صیادان شده است، افزود: «تصویر این نامه روز دوشنبه ۲۹ شهریور در گروه‌های صیادی منتشر شد. این نامه موجی از نارضایتی‌ها و نگرانی‌ها را به همراه داشت و صیادان خواهان تجدید نظر در این تصمیم هستند.»

بزرگ‌ترین مجتمع کشتی سازی خرمشهر در حال فروپاشی

در آستانه بازگشایی مدارس، بیش از ٥٠٠ نفر از کارگران خرمشهری‌ که در شرکت شهرک صنایع دریایی اروند در حال فعالیت بودند، تعدیل شدند. منابع کارگری در استان خوزستان از احتمال تعطیلی شهرک صنعتی دریایی اروند در خرمشهر خبر دادند.

به گفته افراد مطلع، مدیرعامل این مجتمع بزرگ کشتی سازی در نامه‌ای خطاب به کارکنان نوشته است: «به دلیل مشکلات مالی، شرکت قادر به ادامه کار نیست و در پانزده روز آینده با۷۰‍‍٪ پرسنل تسویه حساب شده و مابقی کارکنان در ماه‌های آینده تعیین تکلیف خواهند شد. پس از آن فعالیت شرکت به حالت تعلیق در خواهد آمد.

در نامه مدیر مسئول به صراحت آمده که شهرک صنایع دریایی اروند قادر به ادامه فعالیت نیست و به همین دلیل بیش از ٥٠٠ نفر از کارگران این شرکت، اخراج و بیکار ‌شده‌اند.

📩اگر به اطلاعات تکمیلی درباره این خبر دسترسی دارید، لطفاً با این ایمیل با ما تماس بگیرید:
 info@iranwire.com

📞اگر می‌خواهید درباره موضوع این خبر با افراد مسئول تماس بگیرید، لطفاً به فهرست مسوولان در سراسر ایران مراجعه کنید: www.ostanwire.com

]]>



Source link

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *




Enter Captcha Here :